(미디어와이 = 홍인기 기자)   기업 인사담당자 10명 중 6명 이상은 지원자의 버릇 만으로도 감점이나 불이익을 주는 것으로 조사됐다.

사람인이 기업 623곳을 대상으로 ‘면접에서 지원자의 버릇에 대해 감점 등 불이익을 주는지 여부’를 조사한 결과, 62.8%가 감점을 준다고 응답했다.

감점 등 불이익을 주는 버릇 1위는 ▲말끝 흐리기(47.6%, 복수응답)였다.

다음으로 ▲시선 회피(39.1%) ▲코웃음 등 피식 웃기(28.9%) ▲은어 및 비속어 사용(25.8%) ▲잦은 한숨 쉬기(24.6%) ▲다리 떨기(22.5%) ▲허공 보거나 두리번거리기(19.9%) ▲구부정한 자세(18.2%) 등의 순이었다.

이러한 버릇을 가진 지원자에게 불이익을 주는 이유는 ‘자신감이 없어 보여서’(43.7%, 복수응답)가 가장 많았다.

계속해서 ‘주의가 산만해 보여서’(32.7%), ‘면접에 집중하지 않는 것 같아서’(31.7%), ‘면접 준비가 부족해 보여서’(24.6%), ‘정서적으로 문제가 있는 것 같아서’(22.5%) 등이 있었다.

이들 중 78%는 지원자의 버릇 때문에 면접에서 탈락시킨 경험이 있다고 밝혔다.

지원자의 버릇이 합격에 당락을 미치는 비율은 평균 43%에 달하는 것으로 집계됐다. 1점이 아쉬운 마당에 아무리 답변을 잘 해도 사소한 버릇 하나가 큰 변수가 된다는 얘기다.

또, 29.3%는 면접 버릇이 안 좋은 지원자를 채용한 적은 있으나, 이 중 83.5%가 현업에서 해당 직원에 대한 만족도가 낮다고 응답했다.

사람인의 임민욱 팀장은 “구직자들이 너무 긴장한 나머지 면접을 보면서 무의식적으로 좋지 않은 버릇을 보이기도 하는데, 이는 침착하지 못하고 준비되지 않은 인재라는 인상을 심어주기 쉽다”고 조언했다.